あすなろ人事労務室 ご挨拶 大阪市西区 電話番号 0665410070 
あすなろ人事労務室からのご挨拶



当室は、

 御社の採用から退職までの

人事労務手続きや社内諸規程の

作成、相談、指導、講演を適宜にお手伝いいたします。


御社の社外人事労務室として

お気軽にご利用ください。



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あすなろ人事労務室 緊急通知 大阪市西区 電話番号 0665410070 
あすなろ人事労務室<<緊急通知>>

2024/02/26★★★03月2024R6年の人事労務手続一覧
2024/01/27★★★02月2024R6年の人事労務手続一覧
2024/01/11★★★システム切替作業に伴うe-Govの全サービス停止のお知らせ(2024年2月22日(木)〜2024年2月26日(月))
2023/12/20★★★年末年始休業のお知らせ(2023R5年)
2023/12/18★★★01月2024R6年の人事労務手続一覧

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WEB人事労務通信 社会保険労務士法人あすなろ人事労務室 大阪市西区 電話番号 0665410070
WEB人事労務通信

2024/03/10★  厚生労働大臣が定める現物給与の価額の一部を改正する件(令6.3.1 厚労告50)
2024/03/07★  医師の時間外労働の上限規制 に関するQ&A (令和6年2月 26 日再追補分)
2024/03/05★  「年収の壁・支援強化パッケージ」計画届受理状況の取りまとめ (令和6年1月末時点)
2024/02/27★★ 変形労働時間制に関する協定の本社一括届出について
2024/02/26★  2024年度の賃金動向に関する企業の意識調査
2024/02/24★★ 「家事使用人の雇用ガイドライン」が策定されました
2024/02/23★★ 育児・介護休業法のあらまし〜令和4年4月1日、10 月1日、令和5年4月1日施行対応〜
2024/02/22★★ 男女の賃金の差異、平均値が初公表されました
2024/02/18★  令和6年4月から適用される社内預金の下限利率について
2024/02/14★★★毎月勤労統計調査 令和5年分結果速報
2024/02/13★★ 令和7年3月新規高等学校卒業者の就職に係る採用選考期日等を取りまとめました
2024/02/12★★★令和6年度の労災保険率について(令和6年度から変更されます)
2024/02/11★★ 令和6年度の協会けんぽの保険料率は3月分(4月納付分)から改定されます
2024/02/10★★★令和6年度健康保険料額表(令和6年3月分から)
2024/02/06★★★雇用保険に関する業務取扱要領(2024令和6年2月1日以降)

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あすなろ人事労務室 時事情報インサイドアウト 大阪市西区 電話番号 0665410
時事情報インサイドアウト

2024/03/18★★★〜2024 春季生活闘争 第 1 回回答集計結果について〜 連合
2024/03/15★★ 新卒就活で最も利用されたSNSは、学生の就活方法とは?
2024/03/14★★★春闘 集中回答日 大手企業ベースアップはいくら?
2024/03/13★★ 転職サービス「doda」、「転職理由ランキング最新版」を発表
2024/03/12★★ 2025年卒 大学生活動実態調査(3月1日)
2024/03/11★★★ワークルールに関する調査2024
2024/03/09★★ 2024年1-2月上場企業「早期・希望退職者」実施状況
2024/03/06★  転職サービス「doda」転職成功者の平均年齢調査【最新版】
2024/02/29★  20代の「年収」に関する調査
2024/02/28★★ 高等学校卒業(予定)者の就職(内定)状況調査-結果の概要
2024/02/21★  ワーケーションに関する定量調査
2024/02/20★★★コロナ禍の終焉に関する企業アンケート
2024/02/19★★ 「特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドライン(事業者編)」 等に関するQ&A
2024/02/17★★ 令和6年度税制改正(案)のポイント
2024/02/16★★ 令和6年分所得税の定額減税Q&A

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あすなろ人事労務室 / 四方山話 0665410070
明日郎の四方山話

2024/03/19●●●セクハラで同社と男性に約600万円賠償命令
2024/03/08●●●デジタルクローン”が働く会社 >生成AI・人工知能
2024/03/04●●●減少する日本の「結婚」 今や婚活は“会社持ち”の時代
2024/03/01●● 広がる「オヤカク」就職活動に保護者も関わる就活
2024/02/05@@@ 令和7(2025)年暦要項の発表

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人事労務ニュース
人事労務ニュース

労働者数が50人以上の事業場で求められる労働安全衛生法上の対応2024/03/19
3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率2024/03/12
2024年4月1日から労災保険率が変更になります2024/03/05
広範な変更が予定される雇用保険法の改正動向2024/02/27
36協定を締結する際の注意点2024/02/20
4月より変更となる求人を行う際の労働条件の明示ルールの注意点2024/02/13

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総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

早いものでもう3月です。新しい年度が始まるにあたって、36協定の締結・届出など、年に1回の業務も多くある時期かと思います。また、入社式や事業方針の発表会などイベントが集中する時期でもあると思いますので、これらの準備に早めに取りかかりましょう。>> 本文へ

旬の特集
旬の特集

   

障害者もともに働くことができる環境の整備が求められており、2024年4月以降、2年連続での法改正等が施行されます。そこで今回は実務に影響が大きな主要改正点について解説します。>> 本文へ

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

有期雇用労働者の育児休業や介護休業について
育児休業・産後パパ育休・介護休業を取得できる有期雇用労働者の範囲をわかりやすく解説したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年1月
nlb1589.pdf

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版)
これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。
shoshiki805.docx  shoshiki805.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、退職後の健康保険の選択肢をとり上げます。>> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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労使協定
事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。

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 大阪地下鉄:西長堀駅C3
  出入口地上階より徒歩1分