大阪の社会保険労務士法人あすなろ人事労務室

あすなろ人事労務室からのご挨拶

　ご閲覧いただきありがとございます。

　大阪の社会保険労務士法人あすなろ人事労務室です。

　　当室は、採用から退職までの人事労務手続きや社内諸規程の作成、相談、指導、講演を適確にお手伝いいたします。

　御社の社外人事労務室としてお気軽にご利用ください。

　このホームページは、当室法人設立（2017Ｈ29年）から本年（2022Ｒ4年10月）には満5周年です。

　
　また、元社会保険労務士山口信夫事務所の開業（1972Ｓ47年）からは満50年となるのを記念して、この情報提示型ホームページ(HP)を設置いたしました。

　当室は、昨今の電子申請やクラウド業務に関してはいち早く取り組んできましたが、HPに関しては関係先様に喜んでいただけるシステムやＨＰ管理方法が十分に更新できないので長らく看板型ＨＰ（https://www.asunarojinjiromushitsu.com/）でいました。

　今回は、HPの随時の更新だけでなく、更新した内容もいち早くメルマガで皆様に通知しますので、皆様に常に最新の情報をお知らせすることができ、きっとお役に立つものと確信しています。

　このＨＰには「お問い合わせ」サイトがありますので、各種質問がありましたら「お問い合わせ」からお尋ねして下さい。
＜回答にはおくれることがありますことご容赦お願いします。＞

　当室は、これからもますますＩＴ化に邁進して持続的に関係先様に役立つ御社の社外人事労務室として進化する所存です。

あすなろ人事労務室＜＜緊急通知＞＞

2023/01/13e-Gov電子申請ログインに時間がかかる等の事象の発生について＜2023年01月11日＞
2023/01/112023年1月10日、電話ルーター故障により電話不通状態がありました。
2022/12/19e-Gov電子申請サービスの処理の遅れについて（続報②）

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WEB人事労務通信

2023/01/23★　　令和５年度の年金額改定についてお知らせ
2023/01/19★★　厚労省「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果
2023/01/16★　　自動車運転者の労働時間等の改善のための基準に係る適用除外業務の当面の取扱いについて（令4.12.27　基発1227第1）
2023/01/13★★　賃金引き上げ特設ページを公開しました
2023/01/10★　　「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」受付終了（5月31日）のお知らせ
2023/01/05★　　【健康保険】令和5年度の任意継続被保険者の標準報酬月額の上限＝変更なし
2023/01/04★★　女性活躍推進法に基づく「男女の賃金の差異」の公表等における解釈事項について（令和4年12月28日改訂）
2022/12/31★★★緊急雇用安定助成金は、令和５年３月31日をもって終了する予定です
2022/12/30★　　労働力調査（基本集計） 2022年（令和4年）11月分結果
2022/12/28★★　雇用保険失業等給付受給資格者のしおり（令和2年10月1日版）
2022/12/23★★★令和５年度の雇用保険料率および令和５年３月末まででの休業支援金等の終了
2022/12/19★　　令和４年12月２日から産業雇用安定助成金（雇用維持支援コース）に名称が変わりました。
2022/12/17★★★厚生労働省モデル就業規則の令和４年11月版が公表　 NEW！
2022/12/16★　　雇用保険料０・２％上げへ　来春１・５５％、厚労省
2022/12/13★　　日本年金機構がまとめた2022年10月1日前後をまたぐ育休取得者の社会保険料免除資料
2022/12/12★★　新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の対象期間の延長及び緊急事態宣言の発令等に伴う地域特例のお知らせ（令和4年11月30日更新）
2022/12/11★★　新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金 Q&A
2022/12/08★★　雇用調整助成金FAQ（令和4年11月30日現在版）
2022/12/06★★★令和4年12月以降の雇用調整助成金等の活用について（フローチャート）
2022/12/02★★★雇用調整助成金の令和４年１１月３０日まで特例措置及び令和４年１２月１日～令和５年３月３１日まで経過措置

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時事情報インサイドアウト

2023/01/30★　　「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和４年10月末現在）
2023/01/26★　　中小企業の賃上げの動向について　(2022年11月商工中金景況調査）
2023/01/25★　　企業のDXを推進する「デジタルスキル標準」とは？
2023/01/24★★　派遣社員ＷＥＢアンケート調査結果 2022年度一般社団法人日本人材派遣協会
2023/01/23★★★２月２０２３Ｒ５年の労務の手続［提出先・納付先］
2023/01/22★　　「多様な正社員」の現状
2023/01/21★　　企業年金の運用に企業責任義務化へ!?
2023/01/20BIGLOBEは、2023年の働き方に関する意識調査を実施しました。
2023/01/18★★　2023年の労務イベントとその対応
2023/01/17★★　連合「学生を対象とした労働に関する調査」＜2023 年 1 月 13 日＞
2023/01/15★　　テレワーク実施率調査結果をお知らせします！ 12月の調査結果
2023/01/12★★　製造業におけるAI技術の活用が職場に与える影響 ―OECD共同研究―
2023/01/06★　　日本産業衛生学会、日本渡航医学会 [新型コロナウイルス感染症関係] 職域のための新型コロナウイルス感染症対策ガイド（第6版）
2022/12/29★★★内閣府「令和5年度の経済見通しと経済財政運営の基本的態度」（政府経済見通し）
2022/12/27★★　「デジタルスキル標準」をとりまとめました！＜経済産業省と独立行政法人情報処理推進機構（IPA）＞

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人事労務ニュース

2023年4月から中小企業も対象となる月60時間超の割増賃金率引上げへの対応2023/01/24
年次有給休暇の取得義務にまつわるよくある質問2023/01/17
36％の企業が同一労働同一賃金問題に未対応2023/01/10
常時雇用労働者の定義・カウント方法2023/01/03
2023年1月から変更となる協会けんぽの申請様式2022/12/27
12月2日より拡充されたキャリアアップ助成金2022/12/20
12月以降の雇用調整助成金と小学校休業等対応助成金の内容2022/12/13
マイナンバーカードで可能になった雇用保険の失業認定手続2022/12/06
定期健康診断以外の健康診断が必要となる労働者2022/11/29
企業の年間休日数の平均は減少し107.0日に2022/11/22

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総務担当者のための今月のお仕事カレンダー


	2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。 >> 本文へ

旬の特集


	2023年4月より労働者数が1,001人以上の企業は、男性労働者の育児休業取得率等を公表する必要があります。このように、企業規模により情報の公表が義務付けられているものがあることから、以下ではその内容をとり上げます。 >> 本文へ

人事労務管理リーフレット集

｜労働基準関連｜労務管理｜雇用均等・両立支援｜安全衛生｜労働保険｜社会保険｜

	女性活躍推進法に関する制度改正のお知らせ　女性の活躍に関する「情報公表」が変わります
	情報公表の項目に「男女の賃金の差異」が追加されたことを周知するリーフレット。2022年12月28日に通達が改正され、リーフレットが改訂されている。重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2022年12月
	nlb1536.pdf

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜

	（出生時）育児・介護休業取扱通知書
	2022年10月施行の改正育児・介護休業法に対応した育児・介護休業時の取扱いについて会社が従業員に通知するための書式サンプルです。
	shoshiki804.docx　 shoshiki804.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、勤務間インターバル制度についてとり上げます。>> 本文へ

知っておきたい！人事労務管理用語集

>> 用語一覧へ

是正勧告書

労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。