社会保険労務士法人 あすなろ人事労務室 |
２０２４Ｒ６年１１月２５
年末年始休業のお知らせ
関係先各位
平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。
誠に勝手ながら、当室では年末年始業務を下記のとおりとさせていただきます。
記
【年末仕事納め】
２０２４Ｒ６年１２月２７日（金）１２時
【年末年始休業期間】
２０２４Ｒ６年１２月２８日（土）から２０２５R７年１月５日（日）まで
【仕事始め】
２０２４Ｒ６年１月６日（月）９時より通常業務
期間中の本サイト・お電話・メール等での各種お問い合わせにつきましては、
新年６日（月）以降、順次、対応をしていきますのであらかじめご了承ください。
ご不便をお掛けいたしますが、何卒宜しくお願い申し上げます。
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本格的な冬の到来で、インフルエンザなどが流行する時期になってきました。室内の換気や加湿といった衛生管理をしっかり行うようにしましょう。>>本文へ |
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改正育児・介護休業法が2025年4月と10月に施行されます。そこで今回は2025年4月から施行される主な内容を、就業規則等の見直しが必要な事項と、新たに始まる介護離職防止のための取り組みに分けて解説します。>> 本文へ |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | （出生時）育児休業申出書[2025年4月対応版] |
| 2025年4月施行の改正育児・介護休業法に対応した従業員が育児休業を申出るための書式サンプルです。 |  shoshiki100.docx
 shoshiki100.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、時間単位の年次有給休暇を導入する際の手続き・注意点をとり上げます。>>本文へ |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
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nlb1624.pdf