作成日：2024/07/26

★★　転職コンサルタント254人に聞いた 「評価されるミドルのキャリア・スキル」調査

「評価されるミドルのキャリア・スキル」調査

結果　概要

★　56%の転職コンサルタントが、ミドル人材のキャリア・スキルを判断する際「業務経験」を最も重視すると回答。

★　転職コンサルタントまたは採用企業に専門スキルで最も評価されたのは「マネジメント」。

★　ミドル人材が評価されるために職務経歴書・履歴書で工夫すべき点1位は「専門性やできることを明確に書く」。

1：56%の転職コンサルタントが、ミドル人材のキャリア・スキルを判断する際「業務経験」を最も重視すると回答。（図1〜2）

転職コンサルタントに「ミドル人材のキャリア・スキルを判断する際に重視しているポイントは何ですか？」と伺うと、
トップ3は「業務経験」（87％）、
「専門知識」（70％）、
「コミュニケーション能力」（49％）でした。
さらに「選択した3つの中で最も重視しているポイントは何ですか？」と聞くと、
56％が「業務経験」と回答しました。重視している理由について、具体的なコメントを紹介します。

【図1】ミドル人材のキャリア・スキルを判断する際に重視しているポイントは何ですか？（複数回答可）

 

 ▼プレスリリース　
ダウンロード　20240723_ミドルの転職（評価されるミドルのキャリア・スキル）