本ページでは、厚生年金等の標準報酬月額の上限の段階的引上げの概要について説明します。

　厚生年金加入者及び事業主が毎月納める厚生年金保険料は、報酬（毎月受け取る賃金など）に保険料率（18.3％(※)）を掛けて計算します。その際、報酬をそのまま使うと保険料の計算が複雑になるため、32段階の等級のうち、当てはまる等級を使って計算します。
※　事業主と被保険者が半分ずつ負担



　また、報酬（毎月受け取る賃金など）と賞与について、それぞれ別に計算します。計算をする際は、月ごとではなく、原則４〜６月の３か月の報酬を元に算出します。

　報酬について、以下の理由から、標準報酬月額の上限（現在は65万円）が設けられており、上限を超えても保険料はそれ以上増えないこととなっています。65万円は、全被保険者の標準報酬月額の平均の約２倍の額です。

○年金の給付額に大きな差が出ないようにするため

○保険料の半分を負担する事業主の負担を考慮するため



　また、全被保険者の標準報酬月額の平均をとった２倍が、現行の上限（現在は65万円）を超える状態が続くと、
政令で新しい等級を追加することができることとなっています。