作成日：2025/02/18
★★★パンフレット「育児・介護休業法 令和６年（2024年）改正内容の解説」
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001407488.pdf
令和６年（2024年）改正内容の解説」（β版）
育児・介護休業法 令和６年（2024年）改正内容の解説
Ⅰ 令和７年（2025年）４⽉１⽇施⾏の内容
１ ⼦の看護休暇の⾒直し
２ 所定外労働の制限（残業免除）の対象拡大
３ 短時間勤務制度（３歳未満）の代替措置にテレワーク等を追加
４ 育児休業等の取得状況の公表義務適用拡大
５ 常時介護を必要とする状態に関する判断基準の⾒直し
６ 介護両⽴⽀援制度等の個別の周知・意向確認、早期の情報提供
６-１ 介護に直面した旨の申出をした労働者に対する 個別の周知・意向確認
６-２ 介護に直面する前の早い段階（40歳等）での情報提供
７ 介護両⽴⽀援制度等を取得しやすい雇⽤環境整備の措置
８ 介護休暇を取得できる労働者の要件緩和
９ 育児・介護のためのテレワーク等の導⼊（努⼒義務）
Ⅱ 令和７年（2025年）10月１日施⾏の内容
１ 柔軟な働き方を実現するための措置等
１-１ 育児期の柔軟な働き方を実現するための措置
１-２ 柔軟な働き方を実現するための措置の 個別の周知・意向確認
２ 仕事と育児の両⽴に関する個別の意向聴取・配慮
２-１ 妊娠・出産等の申出時と子が３歳になる前の個別の意向聴取
２-２ 聴取した労働者の意向についての配慮
Ⅲ 様式例
Ⅳ 育児休業等を理由とする不利益取扱いの禁⽌・ハラス メント防止
Ⅴ 育児休業給付の給付率引上げ等
Ⅵ 関連資料など
Ⅶ 中小企業向けの支援等
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