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「ミドルの就業継続意向」調査
エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』（https://mid-tenshoku.com/）上で、サイトを利用している人材紹介サービスの転職コンサルタントに「ミドルの就業継続意向」についてアンケートを行ない、263名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。
結果 概要
★ 61％のコンサルタントが、「70歳定年時代を受け、定年の年齢や定年後の再雇用有無を気にする人が増えた」と回答。
★ 49％のコンサルタントが「65歳まで働きたいと思うミドル人材が多い」と回答。「70歳まで」は34％で2番目に多い結果に。
★ 71％のコンサルタントが、ミドル人材が就業継続する上で希望する働き方は「同じ企業で継続して働き続ける」と回答。
★ コンサルタントが多いと思う、60歳以上の転職希望者が希望する年収帯、最多は「600万円〜699万円」で41％。
1：61％のコンサルタントが、「70歳定年時代を受け、定年の年齢や定年後の再雇用有無を気にする人が増えた」と回答。（図1、2）
2021年4月の改正高年齢者雇用安定法で努力義務となった「70歳までの雇用確保（70歳定年時代）」に関連して、転職コンサルタントに「本改正は、ミドルの転職市場に影響はありますか？」と伺うと、57％が「あると思う」と回答しました。
具体的に感じている影響について伺うと、「定年の年齢を気にする人が増えた」「定年後の再雇用有無を気にする人が増えた」が61％で同率トップとなりました。
【図1】令和3年4月1日に施行されている改正高年齢者雇用安定法に関連して伺います。本改正は、ミドルの転職市場に影響はありますか？
2021年4月の改正高年齢者雇用安定法で努力義務となった「70歳までの雇用確保（70歳定年時代）」に関連して、転職コンサルタントに「本改正は、ミドルの転職市場に影響はありますか？」と伺うと、57％が「あると思う」と回答しました。
具体的に感じている影響について伺うと、「定年の年齢を気にする人が増えた」「定年後の再雇用有無を気にする人が増えた」が61％で同率トップとなりました。
【図1】令和3年4月1日に施行されている改正高年齢者雇用安定法に関連して伺います。本改正は、ミドルの転職市場に影響はありますか？
【図2】「改正雇用安定法（70歳定年時代）は、ミドルの転職市場に影響がある」と回答した方に伺います。どのような影響がありますか？（複数回答可）
2：49％のコンサルタントが「65歳まで働きたいと思うミドル人材が多い」と回答。「70歳まで」は34％で2番目に多い結果に。（図3、4）
