【（中小企業向けリーフレット「改正育児・介護休業法 対応はお済みですか？」）】
次のような内容で、各情報の詳細を確認できるＵＲＬやＱＲコードが付いています。
●令和４年10月１日から産後パパ育休がスタート
・産後パパ育休（出生時育児休業）の創設
・育児休業制度の変更（改正後の内容）
●中小企業向け支援をご活用ください！
・ハローワークにおける求人者支援員による支援など
・両立支援等助成金（令和４年度）
・中小企業育児・介護休業等推進支援事業
・イクメンプロジェクト
●令和４年４月１日から義務化されている事項
・育児休業を取得しやすい雇用環境の整備が必要です！
・個別の周知・意向確認が必要です！
・就業規則の変更が必要です！
【就業規則への記載はもうお済みですか －育児・介護休業等に関する規則の規定例－［詳細版］（令和４年10月作成）】
次のような内容で、Word版も用意されています。
Ⅰ 就業規則における育児・介護休業等の取扱い
Ⅱ 育児・介護休業等に関する規則の規定例
Ⅲ 育児・介護休業等に関する労使協定の例
Ⅳ 参考様式
【育児・介護休業等に関する規則の規定例［簡易版］（令和４年10月作成）】
次のような内容で、Word版も用意されています。
● 育児・介護休業等に関する規則
● ハラスメントは許しません!!
● 育児・介護休業等に関する労使協定の例
● 社内様式例１ （出生時）育児休業申出書
● 社内様式例２ 介護休業申出書
● 個別周知・意向確認書記載例（好事例）
● 育児休業制度及び取得促進方針周知例
● 家族の介護が必要な従業員に伝えてあげましょう
