作成日：2022/10/26

★★　令和４年10月から育児休業の分割取得、産後パパ育休に対応した育児休業給付が受けられます。

令和４年10月から育児休業給付制度が変わります。

育児休業の分割取得、産後パパ育休に対応した育児休業給付が受けられます。

 

育児・介護休業法の改正により、2022年10月から、

育児休業の分割取得と、産後パパ育休（出生時育児休業）の制度が施行されることに伴い、育児休業給付も変更になることを説明したリーフレット。

 

 

　雇用保険の被保険者の方が、子の出生後８週間の期間内に合計４週間分（28日）を限度として、産後パパ育休（出生時育児休業・２回まで分割取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと「出生時育児休業給付金」の支給を受けることができます。また、原則１歳未満の子を養育するために育児休業（２回まで分割取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと「育児休業給付金」の支給を受けることができます。
※令和４年10月１日以降に開始する育児休業が対象です。
・育児休業給付について

１歳に達する日後の期間について、保育所等における保育の実施が当面行われないなどの事情がある場合、１歳６か月または２歳に達する日前までの期間、育児休業給付金の対象となります。
詳しくは、以下のリーフレットをご覧ください。
・１歳以降の延長について、柔軟に育児休業を開始できるようになります