平成30年１月、副業・兼業について、企業や働く方が現行の法令のもとでどういう事項に留意すべきかをまとめた
ガイドラインを作成しました。さらに、企業も働く方も安心して副業・兼業を行うことができるようルールを明確化
するため令和２年９月にガイドラインを改定しました。さらに、副業・兼業を希望する労働者が、適切な職業選択を通じ、多様なキャリア形成を図っていくことを促進するため、令和４年７月にガイドラインを改定しました。
「副業・兼業の促進に関するガイドライン」（令和４年７月８日改定版）[PDF形式：352KB]NEW

また、フリーランスとして副業・兼業を実施する際には、「フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン」もご覧ください。
フリーランスとして業務を行う方・フリーランスの方に業務を委託する事業者の方等へ

平成30年１月、モデル就業規則を改定し、労働者の遵守事項の「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと。」
という規定を削除し、副業・兼業について規定を新設しました。さらに、令和２年９月の「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の改定に伴い、副業・兼業についての記述を改訂しました。（第14章第68条）
モデル就業規則

「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の解説や、副業・兼業に関するモデル就業規則の規定、各種様式例をまとめたものです。
「副業・兼業の促進に関するガイドライン」パンフレット（令和４年10月３日改定版）［PDF形式：4,893KB］NEW

「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の要点をわかりやすく１枚にまとめたものです。
企業の方向け、労働者の方向けそれぞれ作成しています。
「副業・兼業の促進に関するガイドライン」リーフレット（企業の方向け）［PDF形式：836KB］NEW
「副業・兼業の促進に関するガイドライン」リーフレット（労働者の方向け）［PDF形式：215KB］NEW

「副業・兼業の促進に関するガイドライン」 Ｑ＆Ａ

「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の補足資料として、Ｑ＆Ａをまとめています。令和４年７月に「副業・兼業に関する情報の公表」についてQ＆Aを追加しました。
「副業・兼業の促進に関するガイドライン」 Ｑ＆Ａ（令和４年７月13日改定版）［PDF形式：1,254KB］NEW

副業・兼業の場合における労働時間管理の解釈通達

副業・兼業の場合における労働時間管理に係る労働基準法第38条第１項の解釈等を示したものです。
基発0901第３号（副業・兼業の場合における労働時間管理に係る労働基準法第38条第１項の解釈等について）（令和２年９月１日付）［PDF形式：415KB］

副業・兼業に関する各種様式例

副業・兼業に関する届出様式例
　企業が、労働者が行う副業・兼業の内容を申告に基づき確認するにあたって参考としていただける様式例です。
　副業・兼業に関する届出様式例 [Word形式：35KB]

管理モデル導入（通知）様式例
　企業が副業・兼業に関する労働時間の取扱いを管理モデル^※によることとする場合に、その旨を労働者及び労働者を通じて副業・兼業先に通知するにあたって参考としていただける様式例です。
（※）管理モデルの詳細については、「副業・兼業の促進に関するガイドライン」などでご確認ください。
　管理モデル導入（通知）様式例 [Word形式：27KB]

副業・兼業に関する合意書様式例
　企業と労働者の双方がより安心して副業・兼業を行うために、副業・兼業を行うにあたって、副業・兼業に関する各種取扱いについて労使間で合意を取り交わす場合に参考としていただける様式例です。
　副業・兼業に関する合意書様式例 [Word形式：41KB]

 

副業・兼業の事例

副業・兼業にとりくんでいる方を紹介しています。
副業・兼業の事例［PDF形式：239KB］