「イマドキ新入社員の仕事に対する意識調査2025」調査結果公開 ｜ お知らせ ｜ 日本能率協会マネジメントセンター JMAM


「イマドキ新入社員の仕事に対する意識調査2025」

調査結果公開

・新入社員に聞く！「働き方」と指導者の「接し方」

・70％が「今の会社で働き続けたい」、調査開始以来、最高値に！

・67％の上司・先輩が「新人ガチャ(67.3%)」を実感、
　広がる現場の「育成疲労」も明らかに

＜調査結果サマリー＞

• 70%が「現在の会社で働き続けたい」。調査開始以来最高に！
  会社の中で長く活躍するために、キャリア意識向上と「ありたい姿」「貢献領域」を見出す支援が必要＜図1〜4＞
• 指導者の67％が感じる「新人ガチャ」！
  現場で交錯する想いと上司・先輩の「育成疲労」
  育成担当者への支援強化による、組織成長を考える＜図5〜7＞
• デジタルネイティブの死角！在宅勤務者の課題1位は「パソコンやITスキルの欠如」
  基礎的なビジネスITスキルの習得支援が急務＜図8〜10＞

■調査報告書「イマドキ新入社員の仕事に対する意識調査2025」の無料ダウンロードはこちら

　本リリースでご紹介した結果の他にも、Z世代、ミレニアル、氷河期、バブル期のそれぞれの世代からみた各世代の特徴比較やZ世代に対する具体的な成長支援、重視したい現場・人事の関わり方などをまとめた調査報告書「イマドキ新入社員の仕事に対する意識調査2025」はこちらよりダウンロードいただけます。
https://www.jmam.co.jp/brochure/1293556_2381.html