非正規雇用の外国人・シニア採用に関する企業調査（2025年） | マイナビキャリアリサーチLab


非正規雇用の外国人

・シニア採用に関する企業調査（2025年）

• シニア（65歳以上）を新たに採用した企業は44.8％
• 今後65歳以上のシニアを採用したい企業は約6割
• 理由は、「専門性が高い・経験が豊富」「採用基準に年齢は関係ない」という声も

目次[閉じる]

• トピックス
• 調査詳細
  • シニア採用の実態
    • シニアの新規採用率
    • 【業種別】シニアの新規採用率と平均採用数
  • シニアバイトの実態と支援策
    • シニアバイトの平均最高年齢
    • シニアバイト活躍のために行っている工夫
  • 今後のシニア採用の方針
    • 今後の採用意向
    • 採用したい理由
    • 雇用しているシニアが担っている役割や発揮している能力
• 調査担当者コメント
• 調査概要

トピックス

• 直近半年間でシニア（65歳以上）を新たに採用した企業は44.8％。「2024年問題」が続く[配送・引越し・ドライバー（陸運）]では、平均採用人数が20人越え

• 71歳以上のシニアバイトを半年以上雇用している企業は34.3%。業種別の最高年齢の平均では、[清掃（ビル管理・メンテナンス）]が73.2歳で最も高い

• 今後65歳以上のシニアを採用したい企業は約6割。採用したい理由は、人手不足以外に「専門性が高い・経験が豊富」「採用基準に年齢は関係ない」

※3 独立行政法人　
労働政策研究・研修機構「高齢者をめぐる労働市場の動向」