5社に1社が「静かな退職」状態の社員がいると回答。
静かな退職状態の可能性が最も高いのは、
役職に就いていない「一般社員」。
※静かな退職（Quiet Quitting／クワイエットクイッティング）：
仕事への熱意が薄れた従業員が、必要最低限の業務にしか携わらない状態
結果 概要
★ 5社に1社が「静かな退職」状態の社員がいると回答。300名以上の企業は90％以上が「いる」もしくは「いる可能性がある」。
★ 静かな退職状態の可能性が最も高いのは、役職に就いていない「一般社員」。職種別では「バックオフィス職」が最多。
★ 静かな退職状態になった最多要因は「プライベート重視になってしまったから」。該当社員への対応、「賃金の見直し」と「何もしない」が同率トップ。
1：5社に1社が「静かな退職」状態の社員がいると回答。
300名以上の企業は90％以上が「いる」もしくは「いる可能性がある」。（図1〜3）
「仕事への熱意が薄れた従業員が、必要最低限の業務にしか携わらない状態を称する“静かな退職”という言葉をご存知ですか？」と伺うと、52％が「知っている」（内容も含めて知っている：31％、名称だけ知っている：21％）と回答しました。続けて、会社に「静かな退職」状態の社員がいるかを質問すると、5社に1社（20％）が「いる」と回答。300名以上の企業は90％以上が「いる」もしくは「いる可能性がある」と回答しており、企業規模が大きいほど「静かな退職」状態の社員の存在を認識している割合が高い傾向にあります。
【調査概要】
■調査方法：インターネットによるアンケート
■調査期間：2025年4月8日〜5月14日
■調査対象：『人事のミカタ』（https://partners.en-japan.com/）を利用する企業
■有効回答数：212社
