作成日:2024/10/06
★★ 高齢者の活躍に取り組む企業の事例を公表
高齢者の活躍に取り組む企業の事例を公表します
高齢化が進むわが国において、働く意欲のある高齢者が年齢にかかわりなく活躍できるよう、スキルに応じた処遇を進めるとともに、個々の企業の実態に応じて、役職定年・定年制の見直し等を検討いただくことが求められています。
このため、厚生労働省では、高齢者の人事・給与制度の工夫(役職定年・定年制の見直し、ジョブ型人事制度の導入等)に取り組む企業(14社)にヒアリングを実施し、
企業が役職定年・定年制の見直し等を検討する際の参考としていただけるよう、このたび「高齢者の活躍に取り組む企業の事例」を取りまとめましたので公表します。
【概要】
○ 高齢者の人事・給与制度の工夫に取り組む企業(14社)にヒアリングを実施し、 年齢にかかわりなく高齢者が活躍できるよう、スキルに応じた処遇を進め、 役職定年や定年制の見直し等に取り組む事例を収集。 (事例掲載14社) 太陽生命保険株式会社、沖電気工業株式会社、イオンリテール株式会社、 YKK株式会社、 ダイキン工業株式会社、株式会社阿波銀行、三菱UFJ信託銀行株式会社、 オムロン株式会社、 株式会社リコー、大和ハウス工業株式会社、日本電気株式会社、 株式会社リンクアンドモチベーション、 川崎重工業株式会社、東急リバブル株式会社 ○ 今後、他の企業が、個々の実態に応じて、高齢者の処遇や役職定年 ・定年制の見直し等を検討する際の参考となるよう、 以下の特設ページで事例を公表。 (公表先) 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構「高年齢者活躍企業事例サイト」 特設ページ https://www.elder.jeed.go.jp/topics/katsuyaku_jirei_r6.html |