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作成日:2024/10/05
★★ 「無期雇用派遣」意識調査(2024)



https://corp.en-japan.com/newsrelease/2024/38912.html



「無期雇用派遣」意識調査(2024)

無期雇用派遣を理解している方は前年比16ポイント増。

未経験者の7割以上がポジティブな関心。

ー『エン派遣』ユーザーアンケートー

結果 概要

★ 「無期雇用派遣」を理解している方は39%で、前年比16ポイント増。
「名称も意味も知らない」は20ポイント減で、認知の広がりがうかがえる結果に。

★ 無期雇用派遣の経験者は8%。経験者の半数は「無期転換ルール」がきっかけ。
経験者の6割以上が「無期雇用派遣で働いて良かった」と回答。

★ 未経験者のうち「働いてみたい」「興味がある」と回答した方は7割以上に。

用語解説

無期雇用派遣(常用型派遣)とは
「無期雇用派遣(常用型派遣)」は、派遣会社と期間の定めのない雇用契約を結ぶ働き方。
期間の定めがある雇用契約を派遣会社と結ぶ「一般派遣(登録型派遣)」は、派遣先での就業期間が終了すると雇用契約も終了するのに対し、
無期雇用派遣の場合は、派遣先での就業期間が終了しても、派遣会社との雇用契約は継続される。
また、一般派遣では1人の方が派遣先の同一組織で働ける期間は最長3年だが、無期雇用派遣の場合は派遣先企業が契約を継続する限り、何年でも同じ組織で働くことが可能。

無期転換ルールとは
同一の企業と5年を超えて有期労働契約が反復更新された場合、労働者は無期労働契約への転換を申し込むことができるというルール。
このルールは派遣会社との雇用契約にも適用され、5年を超えて派遣会社と契約更新をする場合、無期雇用派遣への転換を申し込むことができる。

調査結果 詳細

1:「無期雇用派遣」を理解している方は39%で、前年比16ポイント増。「名称も意味も知らない」は20ポイント減で、認知の広がりがうかがえる結果に。(図13

「無期雇用派遣を知っていますか?」と伺うと「名称も意味も知っている」と回答した方は39%で、2023年に実施した同調査(※)より16ポイント増加しました。
また「名称も意味も知らない」と回答した方は、2023年は49%と約半数を占めましたが、2024年は29%で20ポイントの減少。認知の広がりがうかがえる結果になりました。(※3400人に聞いた「無期雇用派遣」調査/2023年9月)

無期雇用派遣のメリットを挙げ、魅力に感じる点を伺うと、トップは「雇用期間に終わりがなく安定して働きやすい」「3年を超えても同じ職場で同じ業務が続けられる」(同率64%)でした。

またデメリットを挙げて不安や心配を感じる点を伺うと、トップは「職場・仕事内容を選びにくい」(52%)でした。





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