作成日：2024/05/31
★★ 会社や上司からの管理に関する意識調査
https://www.recruit-ms.co.jp/research/inquiry/0000001268/
会社や上司からの管理に関する意識調査
リクルートマネジメントソリューションズ
●会社や上司からの管理過剰感の実態
会社や上司からの管理をどの程度過剰だと感じているかという「管理過剰感」について、
1.管理しすぎと感じているか、ということに加え、
2.管理に息苦しさを覚えるか、
3.管理がわずらわしいと感じているか、といった心理的な負担感、そして、
4.この管理がなければもっと高い成果が出せるのにというもどかしさがあるか、の4つの視点から捉えることを試みた。
1.管理しすぎと感じているか、ということに加え、
2.管理に息苦しさを覚えるか、
3.管理がわずらわしいと感じているか、といった心理的な負担感、そして、
4.この管理がなければもっと高い成果が出せるのにというもどかしさがあるか、の4つの視点から捉えることを試みた。
会社からの管理過剰感について、管理過剰感がある（「とてもそう思う」「そう思う」「ややそう思う」）という回答は、
「1.会社は従業員のことを管理しすぎである」（46.3％）、
「2.会社からの管理に息苦しさを覚える」（45.9％）、
「3.会社からの管理がわずらわしい」（46.9％）と5割弱。
「4.会社には、これがなければ、もっと高い成果が出せるのにと思うルールや手続きがある」（60.0％）はやや選択率が高い。
上司からの管理過剰感について、管理過剰感があるという回答は、
「1.上司はあなたのことを管理しすぎである」（32.5％）、
「2.上司からの管理に息苦しさを覚える」（34.7％）、「3.上司からの管理がわずらわしい」（35.9％）、
「4.これがなければ、もっと高い成果が出せるのにと思うような、上司からの管理がある」（39.1％）と約3〜4割。
調査結果の詳細は、
・弊社機関誌RMS Message vol.74
特集1「オーバーマネジメント─管理しすぎを考える」調査報告（P.25〜30）
・調査レポート「管理過剰感に関係する会社や上司の特徴とは」をご参照ください。
