厚生労働省は、このたび、「令和４年度使用者による障害者虐待の状況等」を取りまとめましたので、公表します。
　都道府県労働局では、「障害者虐待の防止、障害者の養護者に対する支援等に関する法律」（以下「障害者虐待防止法」という。）に基づき、都道府県などの地方公共団体と連携し、障害者※１を雇用する事業主や職場の上司など、いわゆる「使用者」による障害者への虐待の防止や、虐待が行われた場合の関係法令に基づく是正指導などに取り組んでいます。
　厚生労働省では、今回の取りまとめ結果を受けて、引き続き、地方公共団体との緊密な連携を図りながら、使用者による障害者虐待の防止のために取り組んでいきます。

【ポイント】

• ※１障害者とは、「身体障害、知的障害、精神障害（発達障害を含む）その他心身の機能の障害（以下「障害」と総称する。）がある者であって、障害および社会的障壁により継続的に日常生活または社会生活に相当な制限を受ける状態にあるもの」（障害者基本法第２条第１号）としており、障害者手帳を取得していない場合も含まれる。
• ※２事業所数は、通報・届出の時期、内容が異なる場合には、重複計上している。
• ※３ひとりの被虐待者に複数の虐待が認められた場合は、重複計上している。
   虐待の種別については、Ｐ２「虐待の定義」参照。