大阪シティ銀行「中小企業における2023年の正社員採用予定」
２ ０ ２ ３ .３ .８ 大阪シティ信用金庫
中小企業における２０２３年の正社員採用予定 〜 正社員「採用企業」は３２．８％で、４年ぶり増加 採用理由「人手不足」が６１．８％で最多 

１．採用の有無 「採用する」企業は昨年比 7.6 ポイント増の 32.8％で４年ぶりの増加となった。 また、「採用しない」企業（38.2％）は同 2.8 ポイント増加し、「未定」企業 （29.0％）は同 10.4 ポイント減少した。新型コロナウイルスの感染拡大が落ち 着き、経済の回復に伴う効果が中小企業の採用面にも及んでいることがうかが える。
２．採用理由 「仕事量が増加し、人手不足になってきたため」（61.8％）が最も多く、以下、 「現事業の業容拡大を図るため」（15.1％）、「退職による欠員を補充するため」 （14.8％）と続いている。業種別では、「人手不足」による採用が運輸業（79.0 ％）と建設業（71.1％）において特に高い。
３．採用方針 採用区分は、「新卒採用」（25.3％）より「経験者採用」（74.7％）が圧倒的に多 く、採用対象は、「外国人も採用対象」とする企業が 32.8％と３社に１社程度 みられた。
４．経験者採用する理由 （複数回答） 「新卒者の成長を待っている余裕がない」（58.8％）が最も多く、次いで、「新卒 の応募者が集まらない」（44.8％）が多い。以下「新卒者は定着率が低い」が 27.6％、「新卒者を育成する体制を敷けない」が 18.6％などとなっている。
５．採用しない理由 正社員を採用しない理由として、「人手は適正だから」が 70.5％で最も多い。 次いで「人手は必要だが、採用できないから」とした企業 12.3％あった。 採用できない理由としては、「人件費の増加が重荷だから」（60.0％）が最多と なっている。
６．採用の難易度 「非常に難しくなった」（24.3％）と「やや難しくなった」（36.3％）を合計した 「難しくなった」とする企業は 60.6％となり、昨年調査（43.5％）と比べて 17.1 ポイント増加した。  

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