令和５年度から大学生等のインターンシップの取扱いが変わります

PowerPoint プレゼンテーション (mhlw.go.jp)

令和４年６月、文部科学省・厚生労働省・経済産業省の合意による「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」（３省合意）

を改正し、大学生等のキャリア形成支援に係る取組を類型化するとともに、一定の基準を満たしたインターンシップで企業が得た学生情報

を、広報活動や採用選考活動に使用できるよう見直しました。

(「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」（経団連と大学関係者で構成）が令和４年４月に公表した報告書を踏まえた見直しです。題名も「インターンシップを始めとする学生の

キャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方」に改めています。）。

この改正は、令和７年３月に卒業・修了する学生（学部生ならば令和５年度に学部３年生に進学する学生）が、令和５年度に参加する

インターンシップから適用されます。中小企業やスタートアップ企業においても、職場での就業体験を組み込んだインターンシップの

実施を自社の魅力・良さ・仕事のやりがい等を学生に伝える機会と捉え、前向きにご検討ください。